Työelämä on ollut viime vuodet isossa muutoksessa. Työmarkkinoiden rakenne muuttuu – keskipalkkaiset teollisuustyöpaikat vähenevät ja tilalle tulee matalapalkkaisia palvelutyöpaikkoja ja korkeapalkkaisia asiantuntijatöitä. Mutta myös työnteon tavat muuttuvat.

Ainoa, mikä tuntuu, että laahaa jäljessä on asenteet. Yritykset ovat tunnistaneet asiakkaiden toiminnan muutoksen internetin myötä, mutta eivät ole siirtäneet sitä omiin työkulttuureihinsa. Liian monella työpaikalla keskitytään rakenteisiin ja kontrolliin, ei luottamukseen ja joustavuuteen. Tätä ei välttämättä tupoilla ratkaista, vaan kyse on kulttuurinmuutoksesta, joka lähtee työpaikkojen esimiehistä.

Muutos on vaikeaa, koska se vaatii lisää töitä. Pitää hetki käydä epämukavuusalueella, jotta voi kasvaa.

Tässä siis muutama ajatus siitä, mitä uusi tapa ajatella voisi tarkoittaa sinun työpaikallasi. Pidetään mielessä.